Диплом социального педагога

Презентация Безопасный интернет - Презентации для

При неявке на работу работника центра администрация при необходимости к замене его другим работником. В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование. 064/у До минования надобности.10 Журнал регистрации амбулаторных больных. Приложение   1 к приказу 1200 от Положение об отделе психолого-педагогической и медико-социальной помощи  детям, нуждающимся в государственной защите и семьям. Учреждение ведет оперативный, бухгалтерский и статистический учет доходов и расходов, составляет требуемую отчетность и представляет ее в порядке и сроки, установленные законодательными и иными правовыми актами Российской Федерации и Смоленской области. Устав  смоленского областного государственного  образовательного учреждения «Центр психолого-медико-социального сопровождения» для детей, нуждающихся в психолого-педагогической и медико-социальной помощи.

Центр пмсс Томск

Координирует и обеспечивает мероприятия, предусмотренные индивидуальным планом по комплексной реабилитации и развитию ребенка. 16 М  « О формировании средств на установление доплат и надбавок работникам учреждений образования. Место проведения кабинет профилактики социального сиротства. Реорганизация влечет за собой переход прав и обязанностей, принадлежащих Учреждению, к его правопреемникам в соответствии с передаточным актом. Курс повышения квалификации «Работа с детскими страхами (арт-терапевтический подход Институт практической психологии иматон Опыт работы: 15 лет работы педагогом-психологом в образовательных учреждениях (школы, колледжи 9 лет работала начальником Отдела практической помощи психологам городского центра «Практический психолог» при мгппу. 5.6 Работа в отделе строится на основе плана.

Profile-edu - информационно образовательный ресурс!

В  штате Учреждения  предусматриваются  должности  методистов, педагогов,  педагогов-психологов, социальных  педагогов, учителя-логопеда, учителей-дефектологов, врачей-специалистов, медицинских сестер, психотерапевта, семейного психолога, воспитателей, младших воспитателей, инженерно-технических работников, юриста. 867, Уставом Центра и иными нормативными актами. 2.2 Разработка и реализация мер, направленных на закрепление детей в семьях (приемных, патронатных, опекунов.д.). Протокол заседания консилиума отдела психолого-педагогической и медико-социальной помощи детям, нуждающимся в государственной защите и семьям. 611 «Об утверждении штатного расписания согоу «Центр психолого-медико-социального сопровождения». Работодатель предоставляет выборному органу первичной профсоюзной организации необходимую информацию по любым вопросам труда и социально-экономического развития учреждения. 2.2 Разработка методических рекомендаций по всем направлениям деятельности Центра.

Дистанционное обучение учителей ИЗО - переподготовка и курсы

Председатель Совета организуют систематическую проверку исполнения принимаемых решений Совета, и информирует Совет об итогах проверки. Вести себя достойно, быть вежливыми и предупредительными друг к другу, не допускать распитие спиртных напитков в рабочее время;.1.8. 3.13 Ведет документооборот отдела и учет рабочего времени его сотрудников.   Анализирует ситуацию, сложившуюся в области социального сиротства в нашем регионе и практику работы по профилактике. Директора по УВР 1 4 Зам. Директор Учреждения несет персональную ответственность за сохранность  имущества, находящегося в оперативном управлении Учреждения, правильную эксплуатацию и обоснованность расходов на его содержание, целевое использование бюджетных средств, а также за состояние учета, своевременность и полноту представления отчетности, в том числе бухгалтерской и статистической. Приказ объявляется работнику под роспись. 136 ТК РФ - установление размеров повышенной заработной платы за вредные и (или) опасные и иные особые условия труда (ст. Протокол заседания консилиума на помещение ребенка в семью.

Место проведения кабинет методического отдела. Внимательно относиться к нуждам и запросам работников Центра. Обязательства выборного органа первичной профсоюзной организации. По мере своих возможностей создавать условия для лицензирования и аттестации Центра, способствовать успешной реализации ими образовательных программ, эффективному ведению предпринимательской и иной деятельности, предусмотренной Уставом Центра;.1.10. Договор вступает в силу со дня его подписания и заключается сроком с _. 1200 «Об утверждении положений». Ликвидационная комиссия назначается органом, принявшим решение о ликвидации Учреждения.

Дополнительное соглашение о передаче ребёнка, оставшегося без попечения родителей, на патронатное воспитание. Если при заключении трудового договора в него не были включены какие-либо сведения и (или) условия, то это не является основанием для признания трудового договора незаключенным или его расторжения. С 2004 по 2010 год эксперт Городской службы аттестации и лицензирования. 5.7 Отдел решает возложенные на него задачи непосредственно, так и во взаимодействии с другими структурными подразделениями Центра. Работе 1 3 Зам. Дисциплин «Семейная психология «Семейное психологическое консультирование «Основы психотерапии разработка и реализация программ курсов повышения квалификации для психологов и педагогов. Начальник Департамента    .Н. Решение  о  дополнении  состава  Совет  принимает  открытым голосованием  простым  большинством  голосов  членов  Совета, участвующих в заседании. Социально-правовой патронат (содействие в проведении общественных расследований фактов нарушения прав детей.). .

Рассматривают в 10-ти дневный срок все возникающие в период действия коллективного договора разногласия и конфликты, связанные с его выполнением. Продолжительность учебного года - 34 недели. Консультативный пункт, является постоянно действующим информационно консультативным пунктом и в своей деятельности руководствуется общепризнанными принципами и нормами международного права, Конституцией.Ф. 3.2 Проводит мониторинг развития ребенка в патронатной семье, приемной семье, совместно с органами опеки и попечительства осуществляет контроль за его благосостоянием, здоровьем, соблюдением прав и законных интересов. Учреждение свободно в выборе предмета, содержания и формы договоров любых других форм хозяйственных взаимоотношений, которые не противоречат федеральному законодательству, а также настоящему Уставу. Содействует созданию обстановки психологического комфорта и безопасности личности обучающихся (воспитанников, детей, нуждающихся в государственной защите обеспечивает охрану их жизни и здоровья. Права и обязанности работников определяются должностными инструкциями, утверждаемыми директором центра и квалификационными характеристиками должностей служащих.

Расходование средств, поступающих из областного бюджета, производится  Учреждением  в  порядке,  установленном  бюджетным законодательством  Российской  Федерации  и  иными  нормативными  правовыми актами, регулирующими бюджетные правоотношения. Учебный год в Учреждении начинается с 1 сентября. И дата рождения детей, присутствующих на мониторинге: _ Выступление участников: Педагог психолог: Учитель дефектолог: Учитель логопед: Врач педиатр: Социальный педагог: Решение: Подписи участников : _  _ (должность)   (подписи)   _ (должность)   (подписи) _  _ (должность)   (подписи) _  _ (должность)  (подписи) _  _ (должность)  (подписи)  . Трудовой Кодекс РФ.12.01г. При приеме на работу администрация Учреждения знакомит работника под роспись с: - коллективным договором; - Уставом Учреждения; - правилами внутреннего трудового распорядка; - должностными инструкциями; - другими локальными актами Учреждения.

За нарушение трудовой дисциплины администрация центра применяет следующие меры дисциплинарного взыскания: -замечание; -выговор; -увольнение по соответствующим основаниям. 3.14 Комплектует библиотеку психолого-педагогической и социальной литературы, осуществляет хранение и необходимый учет нормативных актов, поступающих в отдел. Собственником  имущества  Учреждения  является  субъект  Российской Федерации - Смоленская область. Ликвидация считается завершенной, а Учреждение - прекратившим своё существование  с  момента  внесения  соответствующей  записи  в  единый  государственный реестр юридических лиц. Работодатель с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации рассматривает следующие вопросы: -  расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами профсоюза, по инициативе работодателя  (ст.82, 374 ТК РФ -  привлечение к сверхурочным работам (ст.99 ТК РФ -  разделение рабочего времени на части (ст. Переговоры по заключению нового коллективного договора  будут начаты за два месяца до окончания срока действия данного  договора. Опыт работы: 13 лет в должности педагога-психолога школы; с 1998 по2010 год методист-психолог Окружного методического центра; с 2002 года преподавание в психологических вузах (мгппу, моспи, мпсу.ч. 026/у лет.03 Направление на консультацию и во вспомогательные кабинеты. Соблюдать правила внутреннего распорядка Центра.